自动转正后离职的赔偿,老板为了不赔偿,逼你自动离职,这种做法合理吗?如何维权? <#21---->


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这种情况还是比较常见的。简单分析一下:

第一、是否是恶意要求你自离,很难判断。因为企业判断你不合适的时候通常会调岗,而调岗必然要遇到比原来更大的困难。即使是真的,你走仲裁也需要你举证逼你自离的证据,难度很大,需要你付出时间精力,好还不一定能赢;

第二、如果你做出过激举动,企业可能会给你违纪辞退,一样没有补偿,也不会给你开离职证明;

第三、如果置之不理,继续做,如你所说的逼你自离的情况下,干下去无疑困难重重,意义不大;

结论:这种情况一般还是不要做了,与公司协商,补偿一部分。如果金额较大,那就坚决不让步,同时做好功课,准备仲裁。

不合理,但是也不违法,而且自动离职是要不任何补偿金的。

首先,可以看出你们公司一定不大,效益也很一般。每天关心这个小钱的老板,能有多大的胸怀去谋求企业发展呢。对于这个种领导,你跟着他能有什么发展,我建议你不要什么补偿金,赶紧辞职走人,另谋高就。

其次,如果你一定想要补偿金,那么,你只能和他协商解除劳动关系,并给予你一定补偿。但从你的提问中我可以看出,能达到这样的效果估计很难。

最后,实在想要补偿金但又没办法的话,就只能是和他耗到底了,按时上下班,不违反任何劳动纪律,最后他耗不住了,只能给你补偿,让你离职。