自己的岗位招了个新人,为什么现在有些公司情愿花大价钱招个新人也不愿意给老人加薪把老人留住呢? <#21---->


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感谢你的提问!我大概分析一下:

一、老员工干的时间长了,容易出现叛逆或者懒惰的心理,就是所谓的老油条。

二、对不能升职所产生的怠慢情绪,会产生一些抵触,造成和同事或者上级产生矛盾。

三、会觉得自己已经是业务能力无人能及了,有点飘飘然,觉得什么事都离不开自己,会产生骄傲自大的心理。

四、对公司的事物已经非常了解,包括一些私密,对公司存在一定的威胁。

这只是我个人一点浅薄的分析,望谅解!

这个应该分情况看待:

1.老人处于可替代岗位,属于那种短期之内就能找到被替代的岗位。这样的情况下公司当然不愿意再花费更多的资金放在老人身上。

2.新人学历,技术等方面可取之处。

3.同等情况:一个已经是老油条,上有政策下有对策 那种状态。一个朝气蓬勃,让干啥干啥,☞东不向西。两者立竿见影。