在工作中被打压,你是否在工作中因为业务能力超强,反而被打压?你是怎么对待的? <#21---->


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中国受儒家思想影响讲究含蓄低调,颂扬的是谦谦君子,所以对于能力强的人来说,不经历炼狱是很难出头的。

中国有两种人不会被欺压,一种是绝对强大的人,另一种是大家认为不会对自己构成任何威胁的弱者。

最可怜的就是中间的半吊子,本想凭借自己的才能创造一点价值,成功的路上九九八十一难,不是所有的人都能坚持到最后。

对于打压我的处理态度是:因为我不是君子,只是女子,所以选择相忘于江湖。宏图伟业中我是添了一块砖还加了两片瓦,其实影响并不大,工作必竟只是生活的一部分而已!

这种情况在事业单位,公务员体系,国企等都很普遍,这类单位讲究制度,流程,层级等,这种被打压的情况一般出现在初入单位,或者思维思想与单位格格不入,或者与领导格格不入的情况,再比如无意间触动了其他同事的风头或者晋升机会等,因为一个萝卜一个坑,都会遭到来自领导和同事的打压。

打压分为明的跟暗的。

明处的打压比较容易分辨,也能感觉出来,化解起来比较容易些。

回想或者检讨一下自己是否盖过了领导的风头,如果是这样,可以下次有意无意地在同事中或者工作中抬高领导,帮助领导树立威信,自己也可以私下沟通领导,表达谦虚好学,逐步打消领导的顾忌。如果是自己的办事影响了同事的晋升,那么则分情况来看,同事间本身就是相互配合而又相互竞争的关系,如果自己的做法符合规定,那么遭到打压可以不必在意,今后依然处好关系即可,同时,自己要更加上进,更加努力,通过业务来证明自己,这样同事也会心服口服。

如果是自己行事中是否犯了见事不见人的毛病,所谓见事不见人就是把工作的事情办完了,但办事中却把周围的人给得罪了,这肯定会招致后来的打压。那么一定要更正这类问题,这种见事不见人的做法是单位任何人都不喜欢的,也会影响自己今后的发展。

总之,打压是正常现象,与其发牢骚不如一定要找到自己被打压的原因,和自己的有待提高之处,多跟同事或者老前辈交流请教,在各方面提高自己才是把自己立于不败之地的最佳途径。