经济赔偿金计税,职业病失业补偿金与解除劳动合同的经济赔偿金是否能兼得?为什么?


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首先需要理清“职业病失业补偿金”这个用词,这个词不是规范的专业词语。在相关劳动法规中并不存在“职业病失业补偿金”这个词,严格来说,你所说的“职业病失业补偿金”,应是指伤残补助金,伤残津贴、医疗补助金、就业补助金,这些补助金统称为工伤抚恤金。

工伤抚恤金和解除劳动合同经济补偿金不能兼得的。

下面根据劳动者本人就业关系的不同,分两种情况说明为什么不能兼得。

依照相关劳动法法规,用人单位不得解除和职业病患者的劳动关系,因此,也就不存在解除劳动合同补偿金的情况,职工只能享受工伤抚恤金,也没有所谓二者兼得的情况。

你如果是在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失了劳动能力,进行过工伤评残定级,并且单位参加了工伤保险,你只能享受工伤抚恤金。因为,国家《劳动合同法》、《工伤保险条例》有明确规定,因职业病致残的,用人单位是不得解除劳动合同的,因而也不存在单位为你支付解除劳动合同补偿金的说法。

《工伤保险条例》规定,职工患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,享受停工留薪的待遇,期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。待到患职业病评定伤残等级后,根据评残定级情况解决待遇落实办法。

评残定级后,如果用人单位没有参加工伤保险,该职工的医疗和生活保障由用人单位承担;如果用人单位参加了工伤保险,根据伤残等级确定劳动关系和伤残待遇。

职工工伤1-10级的,由工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金。1级到4级的,从工伤保险基金按月支付伤残津贴,直到退休,5级到6级的,由用人单位安排适当工作,不能工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。

这里说到劳动关系,评残1级到6级的,按《工伤保险条例》规定,单位必须保留和该职工的劳动关系,不得解除,但评残5级到10级的,经工伤职工本人提出,你可以与用人单位解除或者终止劳动关系。劳动关系解除以后,由工伤保险基金支付一次性医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

上面说的发给个人的医疗补助金和就业补助金,和本题中所说的解除劳动合同补偿金的前提和意义都是截然不同的。

本题目中所说的解除劳动合同补偿金,解除劳动合同的原因在用人单位,解除劳动合同以后,用人单位依法应支付给个人补偿金。而这里所说的补助金,解除劳动合同的原因在个人,解除或者终止劳动关系以后,国家和用人单位发给个人补助金(不是补偿金)。

第二种情况是,劳动者在前单位患了职业病的,伤势较轻,与原单位解除或者终止劳动关系以后,又到现单位工作,现单位单方面因某种原因单方面解除劳动合同以后,应当支付解除劳动合同补偿金,这时候,他是不能享受工伤抚恤待遇的,二者也是不可兼得的。

根据《劳动合同法》第42条的规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。

如果劳动者是在其他单位患的职业病,伤残原因与现单位无关,现单位当然不会承担各种善后抚恤补助责任,现单位可以不受《劳动合同法》第42条的约束,当劳动者发生其他依法可以解除劳动合同的情况时,只要不是工伤复发,现单位也可以解除劳动合同,但应支付解除劳动合同的经济补偿金。至于工伤抚恤金,因为你已经领取了一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金,所以,你的工伤待遇资格已经终结,除非工伤复发,不能再次享受。所有也只能得一头,不能两项兼得。

还有一种情况,当用人单位被依法宣告破产、或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情况下,和患职业病的员工之间的劳动关系自然终止了,是否需要支付解除劳动合同补偿金?

答案是不需要的。因为这时劳动者身份是工伤职工,已经退出工作岗位,享受了工伤抚恤待遇,相当于国家和企业都已经对你进行了补偿,所以不能重复补偿。

职业病患者二次就业被解除劳动关系后失业,如果参加了失业保险,可以申领失业金。

谢谢邀请。你所说的“职业病失业补偿金”应该是“一次性伤残就业补助金”吧?

如果你患有职业病并且凭残了,那用人单位就必须给你支付这笔费用。而且除了这部分费用,社保机构还会给你另外一笔费用“一次性伤残医疗补助金”。这两笔费用的计算方法我这里就不详细说了,你问度娘吧。

再说一下你所说的补偿金吧。如果是单位跟你解除的劳动关系,那用人单位就需要向你支付补偿金。如果是你跟单位解除劳动关系,你就没有补偿金。

最后还有一次费用,你可能不清楚,那就是失业金。如果是单位跟你解除劳动关系(部分地区,员工以合同到期不再续签为由终止合同,也可以领取失业金,你咨询当地主管部门),而且你短期内又无法就业的话,你还可以向社保局申请“失业金”(最多24个月,计算方法问度娘)。