劳动法规定劳动者,劳动者怎样才能得到劳动法的保障?


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在工资,福利待遇!正规劳务合同

首先得要公司给你签订正规的劳动合同,那些没有公章签字的合同都是无效的。(如果没有劳动合同的个体户在遇到劳动纠纷的情况下,比如工伤不赔偿,工资拖欠等等可以先搜集证据,然后跟公司说要去劳动局告,如果公司害怕就会给你补偿,你再跟公司协商,如果公司不怕,你就去当地劳动局去告吧,不会不理你的,劳动局可以根据劳动法处罚相关企业)

其次你要好好看看劳动法的条款,因为是企业拟定的,很多都是有利于公司自己的条款,看看这些条款你是否能够接受,如果有些条款太过分也可以向公司提出来修改。可以去了解一下最新出的劳动合同法里面的条款,再根据自己职业需要哪些保护,工作性质危险程度,无故被辞退的补偿标准,无故拖欠工资的补偿,加班加点的格外报酬等等,看看条款里有没有提及,如果没有你可以向公司提出申请,要求写入劳动合同。还有公司需要你负责哪些工作,都要一一罗列出来,你觉得可以接受就接受,如果日后公司随便安排你做你本职工作以外的事情,你还是可以拒绝的。

入职以后,就要好好留意公司的经营状况,做个有心人,做好自己份内的工作的同时,掌握一些有利于自己信息。有时候空口说白话无法让人信服,也行公司早就有了应对的措施,让自己吃哑巴亏。现在法治社会讲的是证据。

作为一名劳动者,回答这个问题颇感头疼。

现在社会知识化程度还是比较高的,大家也不是不懂劳动法,但是实际上劳动者在维权维法上难度太大了,反而企业或管理单位在执行中有意无意都会存在越权侵权更甚。主要原因就是单位部门侵权成本太低,劳动者作为个体维权难度大,成本高。

要彻底解决这种现象是不可能的,因为咱国内供需不平衡,劳动者多,可提供的岗位职位少。也不能一刀切的重罚,比如某些小企业,如果彻查重罚可能会导致破产。

但是想办法缓解还是有很多方法的,在立法相对完善的情况下,执法的方法上可以改进提升。列举几条:

1、劳动者维权维法成功,除本应得的补偿外,政府或执法部门提供一定数额奖金,此奖金拿对该企业(单位)罚款兑现。具体数额具体对待。

2、不定期对各企业单位进行抽查,如果发现破坏劳动法的,对该企业高层管理者进行普法学习并考核,考核不通过继续考核。这年头大家都怕学习折腾,有问题让高层头疼才能缓解问题。

3、企业在招聘时不得以劳动者有维权案底为由拒之门外,最好把维权资料列入个人高级隐私,单位或企业泄露或者公开透露劳动者维权隐私的,处以重罚。