合同未到期涉及培训费,合同到期,但是未按公司规定的提前一个月离职,被扣一个月的工资,该怎么办?


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劳动合同到期,理应是公司提前一个月书面通知员工是否续签劳动合同,如果续签,则应在到期前完成续签。如果不续签,应提前一个月书面告知员工不续签,否则,应支付给员工一个月工资作为代通金,并按服务年限支付补偿金。

你这情况恰恰搞反了,公司存在严重违法违规行为,一是没有按时足额发放工资,二是无故克扣工资,三是没有支付代通金和补偿金。

你可以要求补发工资,并主张代通金和补偿金。

另外,你看看前述"没有按时足额发放工资"和"无故克扣工资",是否发生在在职期间,如果发生在在职期间,可以以此为由主张双倍工资赔偿,按照服务年限,每满一年则赔偿双倍月工资,不满一年的赔偿一倍月工资。赔偿的月工资标准则按过去12个月平均税前月工资为准,所有货币性收入都应计入。

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