没转正离职工资怎么算,在私人企业打工没合同,离职不给工资该怎么办?


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不论用人单位是私营企业还是集体或国企,与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已建立劳动关系,自建立劳动关系之日起超过一个月未订立书面劳动合同的,已违反了《劳动合同法》第十条规定,则属违法。

劳动者与用人单位建立劳动关系,自建立劳动关系之日起超过一个月未满一年未订立书面劳动合同的,应当支付劳动者二倍工资。建立劳动关系满一年未订立书面劳动合同的,则属于无固定期限劳动合同,在此基础上,用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者出于保护个人正当合法权利,可主张解除劳动合同,同时,用人单位应当支付二倍工资。

没有订立书面劳动合同,劳动者主张解除劳动关系,如何追讨本人应得的劳动报酬和要求用人单支付赔偿金?在这问题上,牵涉到被欠工资和要求用人单位支付赔偿金的两个方面。追讨应发工资,可先与用人单位进行协商,定下具体有效的支付期限,若协商未果,或向劳动监察部门请求权利救济。但都未能解决,关于工资以及经济赔偿方面可同时通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。因为没有订立书面劳动合同,劳动争议通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼,必须具备充足的证据。就是所说的事实劳动关系认定,认定双方存在劳动关系的凭证包括:用人单位的工资支付凭证或记录;用人单位发放给劳动者的“工作证”,“服务证”;劳动者被用人单招工招聘所填写的“登记表”,“报名表”等招用记录;工作考勤记录;其他劳动者的证言等。主要是证据的搜集以及注意保全,劳动仲裁或提起诉讼,赢面才向自己方倾斜。

辞职后追讨工资的劳动争议申请仲裁时效期间为一年。即辞职之日起计算。如果已向用人单位主张权利,或者向当地劳动监察部门等请求权利救济,又或者用人单位已同意履行发放应付工资而中断的,仲裁时效期应从中断时起重新计算。如劳动仲裁不服,而用人单位属无故拖欠工资,向人民法院请求保护根据刑法拖欠工资诉讼时效规定为三年。

这件事分什么情况。在私人企业打工,如果属于正常辞职,按道理老板应该按正常上班天数发给工资,没有疑问;只要老板承认你在工作时,属于老板管辖,就得照常发给工资。非正常辞职,不给发工资,那要看你是什么样的情况,有的情况可以发给工资,有的情况不发给工资也不况外。辞职的行为属于哪个方面来决定。