厂搬迁员工8年赔偿标准,厂不开了,员工社保没买过,补偿的话一年的标准是多少?


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感谢谢邀,补偿的标准:每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准,举例子:你是在2017年10月份离职的话,往前推12个月的平均工资做为补偿,如果平均工资是3000元整,你工作了6年,你应该得到的补偿金是18000元。

工厂死活不给补偿金怎么办?

建议你先和单位协商解决。如果协商不一致,可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

维护你的合法权益时,你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。

1、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

2、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

3、其他劳动者的证言等。


提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。

如果对你有帮助,就留下你的足迹吧,点个赞吧。

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1 根据我国劳动法规定第七十三条规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。因此,给员工缴社保是法律规定,企业不交是违法的并要承担因此可能责任的。

2 单位不缴纳社保,劳动者有权要求经济补偿。根据劳动法第三十八条、四十六条、第八十五条规定。劳动者对用人单位未依法为其缴纳社会保险费用的,劳动者有权无条件解除合同用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。逾期不付,按金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3 用人单位不依法缴纳社保导致劳动者无法享受相关社会保险待遇的,劳动者有权请求民事赔偿。


综上所述,你可以要求企业为你补交工作期间的社保,另外因企业原因而要要除合同,是需要支付经济补偿的。补偿标准是:按在单位工作年限计算,每满一年支付一个月;六个月以上不满一年按一年计算;不满六个月的支付半个月。


所以,你可以要求企业:1 在职期间的补交社保;2 解除合同按标准给予经济补偿。 企业如果不同意,可以向当地劳动部门投诉并申请劳动仲裁。 希望能帮到你。