签合同还在试用期离职,员工在试用期后辞职,还能够进入同行业公司吗?


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和前公司签订过劳动合同,同时也签了商业保密协议,里面有一条规定辞职后两年内不能在同行业公司工作,否则赔付违约金,但当事人在试用期结束后辞职,未转正,请问上述规定现在还有效吗?

谢邀。

您这涉及到的其实是不同的问题。

题目中您提到:签订了商业保密协议。

您还提到里面有一条是辞职后两年不能在同行业内公司工作:这个内容的本质其实属于竞业禁止协方。

商业的保密协议与竞业禁止协议的含义其实是不同的,只是有较多的公司把他们混为一谈而已。

保密协议,就是你在工作期间,无论是否转正,毕竟已经获悉了该公司的一些商业机密,这是需要您遵守的,无论是于公于私。

但他与竞业限制不同。

竞业限制不是单方面的,如果在您离职后,该公司每月按时支付您约定的竞业限制费用,那么您将遵守。如果没有,只是他单方面对您的约束,是无效的。

从您的题目内容来看,估计您是没有收到竞业禁止费用的,所以无需遵守。

本人仅是HR一枚,表述的可能不完全符合法律用语,如果非常严格的话,您可以询问律师。但这里表达的基本意思是正确的。

感谢邀请。

您签订的是商业保密协议。保密协议是指你在工作期间,无论是否转正,毕竟已经获悉了该公司的一些商业机密,这是需要您遵守的,无论是于公于私。

但他与竞业限制不同。竞业限制不是单方面的,如果在您离职后,该公司每月按时支付您约定的竞业限制费用,那么您将遵守。如果没有,只是他单方面对您的约束,是无效的。

从您的题目内容来看,估计您是没有收到竞业禁止费用的,所以无需遵守。

您只要找工作的时候,不要透露原公司的机密就好。找同类工作,可以继续运用原来学习的技能的。