劳动合同只签一年,公司不打算签劳动合同,说对劳动者是一种拘束,工作满一年后要求交五险,说是彼此信任,靠谱吗?为什么?


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四川会理关羊回答此问题。

不靠谱,需慎重!

签订劳动合同,是对用人单位与劳动者双方之间权利与义务的体现,保护双方的合法权益,《劳动合同法》相关条款规定,劳动者自用人单位用工之日起双方就建立了劳动关系,用人单位应在三十日内与劳动者约定签订书面劳动合同。

《社会保险法》相关条款规定,用人单位应当自用工之日起,三十日之内向社会保险机构为劳动者申请进行社会保险登记,并缴纳社会保险。

所以,签订劳动合同和缴纳社会保险是法定责任和义务,是劳动者的基本权利,公司若是不履行法律责任和义务,不签订劳动合同,不依法按规定时间缴纳社保,怎么能讲诚信,建立彼此之间的信任,不签劳动合同,假若今后发生劳务纠纷,用什么作依据解决处理?正规的公司是不会这样做的。这样的公司你觉得靠谱吗?

建议你一定慎重处之,供参考!

不靠谱。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同的建立本身就是要对双方进行约束,保证双方的权利和义务的达成。


根据《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司为你缴纳五险是公司的基本义务,也是你的基本权利。


正规的公司是一定要签订劳动合同,并且为员工缴纳五险的,建议提问者慎重面试,慎重选择公司。