手下最能干的员工辞职,为什么一个公司招到员工了,员工却做不了长久就提出辞职?


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谢邀。确实有不少公司遇到这种问题,但却很容易被忽略或者找不到原因。我们可以从员工的角度去分析一下原因,具体包含了以下几仲情况:

通常导致这种情况的原因是员工在入职面试时所了解到的公司情况跟入职后的所了解到的实际情况有较大的落差,这就会使员工形成明显的心里落差,严重的就会对公司的发展产生强烈的怀疑而引发辞职。

这一点也很是被很多企业忽略的。当新员工进入了一个全新的工作环境后,他所面对的人和事都是陌生的,而企业又缺少完善的培训计划,那么工作经验较少的员工会感觉压抑或不自然,严重的的还会认为被排斥或者孤立从而导致离职。

这种情况较上两种情况会比较普遍。而产生这种情况的主要原因是岗位职责不清晰又或者是岗位职能与实际工作不相符。很多老板或管理者会为了节省人力成本会在一个岗位里添加本职岗位职责以外的工作,这种做法本身可以理解,但由于缺少前期的沟通以及把这仲行为变成常态的话那就会让员工产生对工作的厌恶感,最终导致离职。

招聘时避免对公司或职位过渡的包装,给于求职者更多发问的机会了解公司的真实情况,从而避免入职后强烈的心里落差;

制定较为完善的新员工培训计划或试用期工作计划,同时应该安排上级或部门同事给予必要的关心和指导,让新人尽快融入团队;

明确岗位职责,对于不确定性或临时性的工作要和员工做好充分的沟通,让员工感觉到被尊重而不是被压迫。

我可以这么认为,如果你爱一行才能干好一行的话来说,首先我就谈谈个人问题:你是否喜欢这行?公司都有着试用期,一旦试用期间你自认为觉得已经很适应这里的环境,这里的团队伙伴,积极配合工作了。。。。。。但你没想到的是,那只是刚刚的前几天给你适应能力。要做的事渐渐多了,开始要跟伙伴合作了把属于分内的事做好了,业绩要提高的时候,你的心中开始犹豫,摸不着头脑,你将处于茫然无措当中。。。。。。你觉得还有待下去的理由嘛,除非你有良好的控制的能力

最后极为关键的公司问题:一,公司的待遇。一个公司说好的加班工资呢?谈好的工资呢?你给到位了嘛?不讲诚信的人,干起有意思嘛!二,公司的制度。就算来到一个公司有不同的制度可以理解,给出的制度也愿意遵守,但给出的制度有些难以接受,换做谁都不愿意一个领导拿着制度天天来说三,时间上的问题,就算你给出的上下班时间,为何不按时间的规划来执行四,工作的量来说,公司已经走上正轨,还要减轻人力资源,一人做好几份工作,公司考虑过人力问题了嘛!给了压力给我们,我们只有一双手,不是超人,做了还嫌做的不好,一旦做错一点小事就乐捐,一个打工的有多少钱给你罚,换做是你遇到这种情况,你会好好做下去吗?请问公司给了我们多少报酬。。。。。。愿意这么牺牲自己的努力却看不到一点回报,你还会心甘情愿地默默地奉献嘛?

总之我不一一举例说明,最后我想说的:让人迷茫的原因只有一个——那就是本该拼搏的年
轻人,却想的太多,做的太少了!