正常辞职扣工资合法吗,企业在社保中多扣工资合法吗?


时间:

你好谢谢邀请。企业在社会保险中多扣工资合法吗?

社会养老保险中的工伤保险、生育保险由单位负担,劳动者个人不承担。

其他三项社会保险均有用人单位和劳动者按比例各自承担。养老保险个人承担比例是8%,医疗保险个人承担比例是2%,失业保险个人承担比例是1%,其中高收入者缴费基数不得超过全省上一年度社平工资的300%,只要不高于法律法规规定的额度就是合理的。

当然不合法了。

一般来说,员工入职后,公司会根据实际情况确定员工的缴费基数。有很多公司都是按最低缴费基数为员工缴纳社保的,为的就是节省开支,当然这种做法也是不合法。

为什么会这样呢?

我们来看看企业和个人每个月承担的缴费比例就知道了。

1、职工基本养老保险:单位20%,个人8%

2、职工基本医疗保险:单位10%,个人2%

3、职工失业保险:单位1%,个人0.5%

4、职工工伤保险:单位按行业(分0.5-1.9%三档),个人不缴费

5、职工生育保险:单位0.5%,个人不缴费

【各地区规定不同比例稍有差异】

可以看出,如果缴费基数高,单位拿的钱比个人还要多,所以,企业为了节省开支,更愿意按较低缴费基数缴纳社保。

回到你的问题上来,如果公司在社保扣款中多扣了金额,那么很少有可能是提高了你的缴费基数,况且,缴费基数是每年调整一次的。

但是也不一定是恶意操作,这种情况我也遇见过,公司公积金按高基数扣款,按低基数给我缴费。是人事操作失误造成的,后来到了年末,一次性把差额都给我补上了。

建议你先与人事部门沟通,了解自己的缴费基数和个人承担的比例,再提出自己被多扣了工资的情况,人事部门一般会给你解释清楚的。

如果公司多扣工资的行为属于恶意,且拒绝解释,你可以到劳动监察部门投诉企业的这种行为,或者仲裁解决。

但是注意收集企业恶意扣除你工资的证据,以便维权。

希望对你有帮助,欢迎大家关注和点赞。