富士康正常辞职后工资,公司没有足额准时发放工资,我可以辞职后申请劳动仲裁吗?


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当然可以!前提条件是保存好自己的资料,如个人工资条

每天上下班的打卡记录。

还有一个最简单有效的方法是你可以直接打电话给当地的劳动执法监察部门投诉,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令用人单位支付拖欠工资。
如果你已经辞职了,可以直接去当地的区、市、省级的劳动行政部门申请《劳动仲裁》,通过《劳动仲裁》裁决书,向用人单位索赔,如用人单位还不支付拖欠工资,可向法院申请强制执行。

特别提醒:当你在索要工资的同时,可依据《劳动合同法》第八十五条之规定,要求用人单位按应付金额百分之五十至百分之一百一下标准向你加付赔偿金

拿起法律武器来维护自己的正当权力

感谢悟空邀请

如公司不按时足额发放工资,员工可以此为由辞职后,申请劳动仲裁,维护合法权益。

依据《劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

所以,遇到你所在公司有以上情形,你可以以此为由,提出辞职申请,办妥离职手续后,向公司所在地劳动仲裁部门提出仲裁申请,按规定可要求公司按期足额支付工资,并按在公司工作年限每满一年支付一个月的经济赔偿金。

当然,遇到这种情况,建议首先还是与公司沟通协商解决为好,毕竟申请仲裁需要浪费很多的时间、人力、物力。如协商不成,那么在仲裁前一定要重视相关证据的收集、准备,如劳动合同、员工卡、考勤卡,工资单等等一切能证明劳动关系的原始单据。

拖欠员工工资,是《劳动法》相关规定中介定为非常严重的违法行为,所以大家遇到这种情况,要勇敢的拿起法律武器来维护自已合法权益。

大家在职场中遭遇中拖欠工资吗?你是如何处理的?欢迎大家一起来聊一聊