员工对领导的评价范文,如何看待领导对员工使用缓兵之计?


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谢谢!一般领导对员工使用缓兵之计,有两个可能,一:就是现在还不能少了你而又不能达到你的要求才出此下策,一般员工是没有好的结果,二:反而领导对你有很好印象或关系,哪就不同了,就是他现在没有那么大的权力或条件还没成熟,一旦成熟就能实现你的理想了。不知道你是上面哪个种类的只有你自己才知,要是第一种劝你早点离开,第二种你就何去何从就你自己决定。

领导对员工用缓兵之计,通常不会有好的结果。吃亏的员工占多数,他认为条件不成熟,一旦机会来了,他会整死你。这就叫阴坏,叫肚里长牙。多留神吧!