2019应届毕业生公考,应届毕业生如何在公司立足?


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又事一年就业季,求解答,谢谢!

应届生到了公司是新人,要想尽快地立足,我认为可以从以下三个方面来考虑:

一是要尊重老员工,多向前辈学习!不管是应届毕业生还是初到一个公司去的新人,要做好吃苦的准备,而且可能会有一些上司或者前辈交给你一些貌似不合理的任务,甚至是一些本该他们自己去完成的事情。其实,这是很正常的。因为他们自己当新人的时候是这样干过来的,有了接替者他们要轻松一下也是无可厚非的。

二是千万不要把这些杂乱又繁重又与专业重点工作好像沾边不多的工作看作是负担,甚至看成是对自己的不信任与不重用。如果你能承受下来并完成得很好的话,一定会奠定你事业的最好基础。我记得我刚毕业到一个中学教语文,领导安排我连续教了四个初中二年级,因为初一年级的学生很好管,是领导的亲信们去上,初三要补课,领导想得补课费,领导上。可是我还是认认真真地教学生,现在有些学生在一些很重要的岗位工作,他们碰到我会感谢我那时候上课时给他们打下了坚实的语文基础。教了11年半的初中语文之后,因为自己一直坚持在业余时间写作,调到大学担任写作教师,刚开始的三年,我至少上了10门新课,凡是不好上的课、不重要的课、新开的课都让我上。我家离学校又远,我打碎牙齿往肚子里咽地坚持过来。其实,我现在特别感激给我的这种强制性的锻炼。

三是要学会思考,举一反三,事半功倍。给大家分享一个《差距》的故事:

阿诺德和布鲁诺同时受雇于一家店铺,拿著同样的薪水。可是一段时间以后,阿诺德青云直上,而布鲁诺却仍在原地踏步。布鲁诺到老板那儿发牢骚。老板一边耐心地听著他的抱怨,一边在心里盘算著怎样向他解释清楚他和阿诺德之间差别。“布鲁诺,”老板说话了,“您去集市一趟,看看今天早上有什么卖的东西。”布鲁诺从集市上回来向老板汇报说,今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。“有多少?”老板问。布鲁诺赶快又跑到集市上,然后回来告诉老板说一共有40袋土豆。“价格是多少?”布鲁诺第三次跑到集市上问来了价格。“好吧”老板对他说,“现在请你坐在椅子上别说话,看看别人怎么说。”阿诺德很快就从集市上回来了,向老板汇报说,到现在为止,只有一个农民在卖土豆,一共40袋,价格是多少;土豆质量很不错,他带回来一个让老板看看。这个农民一个钟头以后还会运来几箱西红柿,据他看价格非常公道。昨天他们铺子的西红柿卖得很快,库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些的,所以他不仅带回了一个西红柿做样品,而且把那个农民也带来了,他现在正在外面等回话呢。

此时,老板转向布鲁诺说:“现在你知道为什么阿诺德的薪水比你高了吧?”

我认为,做到了以上几点,应届毕业生不仅可以在公司立足,应该很快就会受到上司的重用、同事的肯定。

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不管是应届毕业生还是往届毕业生,一家公司看中的是工作经历和个人能力,可以说,你进一家公司靠的是能力,那么在之后的工作生涯里,就要靠智力了。

一、专业水平

一个人的专业能力,是能最能直接这个人能否胜任这份工作最直接的体现了。面试一家公司的时候,面试官会先问你什么学历,学的什么专业,然后会问你一些关于专业方面的问题,目的就是先明确你符不符合这个职位的需求。如果你连简单的专业问题都回答不上来的话,那么可能就到达不了下一关了。

二、抗压能力

一个公司,在选择员工方面,除了要具备专业水平之外,抗压能力也是必须要有的,因为公司不是学校,不是家庭,每个人有每个人的分工。大家都是要为公司创造价值和利益的,在这种情况下,就会产生相应的职业压力,如果你连这点压力都扛不住,那你也不是这份职位的首选者。

三、团队协作能力

工作,不是一个人完成的,需要很多人同时努力,一个团队,最重要的是团结,遇到再大的困难,只要互相团结,相信问题都能迎刃而解。

四、人际交往能力

社会上的人际交往关系远比在学校复杂得多,不管和领导的关系、客户的关系还是和同事间的关系,都需要用心经营。能够得到领导的赏识、客户的信任以及同事的认可、相信在工作上会让你容易很多。

五、学习能力

学无止境,人的一生中,最不能停止的就是学习。学习,能让你跟上时代的步伐,能让你在长江后浪推前浪中,不会成为那朵被拍死在沙滩上的浪花。能让你在青出于蓝而胜于蓝中,不会成为那抹被青覆盖的蓝。

这些,不管是在职场还是生活中,都同样适用。应届毕业生,虽工作经验不足,但是只要能够恪尽职守,虚心请教,相信你一定可以为自己的人生打出一片天。