聘用关系和劳动关系,双重劳动关系也要签订劳动关系合同吗?


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《劳动合同法》中对双重劳动关系,确实是没有明文禁止的,也就是从一定程度上认可了这种方式。但前提条件是:后面签订的劳动合同不能影响前一家公司劳动合同中约定的工作,并影响其利益。

笔者认为有两点事项需要劳动者注意:

1.如果与第一家公司的劳动关系中,涉及保密协议或竞业限制协议约定的,在签订第二家公司劳动关系前,有必要告知第一家公司,并取得认可;同时也应告知第二家公司相关的限制情况。

2.在两家公司同时签订劳动合同,涉及到社保的缴纳和税务的合并缴税问题,劳动者也应与公司相关的部门进行沟通确认。

要签合同,但不扣缴三险一金!