工作突发疾病算工伤,保洁员在工作时间工作地点突发脑溢血算工伤吗?有什么法律依据?


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保洁员在工作时间工作地点突发脑溢血,被抢救回家,花了10几个小时。

工伤的制订、审核与法律没有关系。大家知道,不管是国家法律或地方法规是要经过国家或地方人大批准实施。《工伤条例》则是由国务院颁布,是一个行政规定,地方政府结合当地实际,再制定出具体实施细则。判定工伤有三个条件,即:在工作时间、工作地点、因为工作原因造成的伤害才算工伤。对于本案中保洁员在工作时间突发脑溢血,是因病还是受伤,在认定工伤时则需要明确澄清的问题。不过在《工伤条例》中对职工在工作中突发疾病,在48小时内抢救无效死亡的,可参照工伤条例给付一笔可观的抚恤金。

这个当然是属工伤,这阿姨是保洁公司聘请来作保洁时,就双方确定为劳务关系。这关系一旦行成,工作人员在上下班一定时间內出现意外都定性为工伤,也就是说你在家到工作单位这段路程,是为去上下班中途受到伤害或发病都是属工伤更不用说在工作中受伤或发病,这是单位无法逃脱的。如单位不承认工伤你可保管好医院住院说明,及医药清单及有关材料,到劳资委要求裁定工伤等事宜。