没签合同离职,没签合同,刚到公司两天后想离职,该找什么理由?


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没签合同,刚到公司两天,休息了两天,白吃住,现在想走,怎么和公司沟通?用什么理由?

你好,我是Sir聊HR,专业解答你的职场疑问。

看了你的问题,需要说明一点的是公司与新员工签合同,一个月内都是可以的,这是劳动法律规定的。你现在才干两天,具有很大的不稳定性,所以公司暂时没有跟你签合同也是正常的。在此情况下,你做了两天就想离职,想找一个辞职理由很多的,也是很方便的。

我就是做招聘的,经常遇到新员工干两天就离职的,说说他们的离职理由吧,也许对你有用。

最直接的离职理由:不适合工作,不适应工作环境,与自己理想的工作不一样。随便选一个就可以。

最通用的离职理由:家里有事要离职,个人原因要离职。这个离职理由大家一看都懂的,也是最好用的。

其实除此之外还有很多很多的离职理由,不过由于你仅仅干了两天而已,所以其他的高大上离职理由用不上,也没有必要那样写,建议就按我上面说的那些离职理由随便选一个就可以。

实际上,新员工干了没几天就离职,一般都是了解了公司一些情况后即时做出的决定,比如新员工试工之后觉得工作不好,或者跟老员工沟通觉得受到了欺骗或吃亏,晚走不如早走,所以就会离职,这个用人单位都是知道的,但离职理由不建议这么写,还是写的笼统些为好。

此外,还有一类新员工干脆自离,因为不打算要工资了,用人单位一般也不会给工资的,所以就觉得没必要跟公司提离职,不想做直接走人就是了。

以上就是新人刚到公司上班没两天就不想做了要离职需要找的一些理由,随便写一个就可以,不用担心这个的。