国企劳务派遣辞职,国内为什么会有劳务派遣用工?为什么感觉的人觉得劳务派遣用工大多都在国企? <#21---->


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劳务派遣用工容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。那为什么国家还允许他们存在?

因为国有企业的人事编制是固定的,不能随意增加,工资金额也是死的,如果变动,需要经过人社部门批准。由于批准的人员编制数有限,单位又有大量辅助性工作,如果让国有企业正式职工去从事大量辅助性工作,一是会占用正式职工很多时间,二是会出现“大材小用”的问题,由于国有企业人员大多对学历、经历方方面面都比较高,让他们去从事大量辅助性工作,也是对国家资源的一种浪费。因此,为了解决国有企业人员短缺问题,就会把一些辅助性工作分包出去,由劳务派遣来完成。劳务派遣的好处是,用工灵活,人员学历、资历、水平等条件相对较低,既可以解决一部分社会就业,也可以节约国有企业成本。当然,劳务派遣队伍中也有一些高水平、能力很强的人员,这些人员在劳务派遣过程中,有一部分也被招进了服务的国有企业。当然,也由于现实社会竞争激烈,就业困难,劳务派遣单位为了增加竞争资本,会在招收人员过程中提高招聘条件,造成一部分高水平人才从事劳务派遣工作,这都是难以避免的。

最后要说的是,当前有部分国有企业已经在开展同工同酬,逐步提高了劳务派遣人员的劳务报酬。相信,随着改革的不断深入,大多数国有企业的人员编制限制会逐步放开,劳务派遣问题会得到解决。

我已经回答了很多关于劳务派遣的问题。说实话,我丝毫不掩饰我对劳务派遣用工的痛恨,虽然我也想不明白为什么会存在这样用工制度(想明白了能说吗?)。看到很多派遣用工网友对我的回复,每一条回复我觉得都是能显示出来的血泪控诉。


劳务派遣用工是对工人肉体和精神的双重折磨;所谓肉体折磨,就是你干的活比正式工多,干的活比正式工好,但是你的工资却比正式工少;所谓精神折磨,就是你明明在这家单位干活,但是这家单位的活动、团队建设、福利等等全跟你无关。


这不正像封建社会里的丫鬟吗?活是你干的,但是功劳全是主子的;而主子犯了错,老太爷的处罚方法则是先打丫鬟。而且人家一大家吃饭时,你丫鬟是不能上桌的,不但不能上桌,还要在一旁伺候着。


而最喜欢用派遣用工的,就是国企和一部分大外企。给出的理由简单明了“正式工名额有限”,你名额有限那你还想用工,就增加名额啊。他们又说,增加名额难度很大,你难度很大,那你就不要用工呀,或者内部调整工作岗位啊。偏偏这些都不做,这就整出来一个派遣用工。


所谓派遣用工,就是让你跟A公司签订劳动合同,但是却让你去B公司去工作,真是完美而天才的设计。出了任何问题,B公司都可以一推三二五,说这都是A公司的员工的事啊,跟我无关。说什么同工同酬,你A公司的人,凭什么跟我们B公司的员工一样啊,咱俩一开始就不是一个公司好不。啧啧啧,真是完美的设计!


但恰恰是这种设计,让工人受尽了寄人篱下的鸟气,看透了什么叫干得多拿得少,不干活拿高薪,看透了丫鬟和少爷的区别。不知道这种用工制度还能坚持多久,如果让我给这种用工制度一个评价的话,我想说,这TM就是CHI LUO LUO 的BO XUE !