教师加班有加班费吗,“加班”改名“值班”就不用付加班费了吗?


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加班值班不同,加班改为值班,违反劳动法。

值班的概念是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作,或者与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非生产性的工作,比较轻松的工作。


加班则概念是劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作。

如何区别值班与加班?

主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产、经营任务等。

值班的劳动报酬与劳动正常上班的报酬一样。

加班当然有加班费。加班改值班,那单位就不要付加班费了。用人单位这样做侵害了劳动者的合法权益。

加班改值班,劳动者如何维权?

加班改值班,用人单位侵害了劳动者的合法权益,劳动者可与用人单位协商解决,协商不成,可向当地镇、街道、村劳动争议调解办公室投诉,也可向当地劳动监察大队投诉,当事人可以依法仲裁、提起诉讼。



法律依据:

《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。