自己离职经济补偿金,如果员工自愿离职,公司需要支付经济补偿金吗?为什么?


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题目没说明员工自愿离职原因,本人不能给出肯定答复,可以提出如下参考意见。

一、如果员工以单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形,单位确实存在《劳动合同法》第三十八条规定情形,用人单位应支付辞职劳动者经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”

依据《劳动合同法》第四十六条第(一)项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

例如,劳动者采用邮政快递辞职申请书通知单位解除劳动合同,申请书写明因为公司违法劳动合同法第三十八条规定,自己提出辞职。用人单位拒不支付经济补偿金的,劳动者可以在单位所在地申请劳动仲裁。

二、虽然单位确实存在《劳动合同法》第三十八条规定情形,劳动辞职理由不是单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形,用人单位不需要支付辞职劳动者经济补偿金。

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员工自动离职,是否有补偿金吗?谢谢你题主!我国有相关的劳动法,你可以对照劳动法的基本条款,我个人的观点是,由其是私营企业在用人这个问题上都是比较扣克的,作为员工你要自动离职也必须提前一个月提出申请,并要写好离职报告,如厂方同意。我认为还是适当补偿你的一点费用,反之有可能厂方还需要你给厂方反缴损失费,因为是你对厂方违约,所以要你补偿违约金。这就要看你劳动合同文书是怎么签的了。所以说具体问题具体处理,总之一切还要按劳动法办事!就只么个情况!谢谢!如有不同意见,可在下方评论区,互相开展评论!