申请公司买社保怎么写,公司未缴社保,工伤认定已经下来了,可以申请社保基金先行支付吗?


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谢邀简答:按照政策规定,是绝对不允许的。在这里特别需要说明的一点:不是你认定了工伤后,就能享受到社保部门拨付的工伤款项。

社保部门向企业征收的社保费,其工伤保险比例为,上年度社平工资的1%左右。何况有的企业只为职工缴纳养老保险、医疗保险和住房公积金。其他如工伤保险、生育保险、失业保险根本就不缴。

有的企业拖欠职工的养老保险,医疗保险,累计多达几百万元,员工多的企业多达上千万元。社保部门一年如果遇到几次工伤死亡事故的支付事宜,也是杯水车薪,捉襟见肘。

这方面如同客户到银行零存整取一样。

企业不能为职工按时足额缴纳社保费,社保部门哪来的备用金,来支付企业职工的工伤赔付工作。

“大河有水,小河满。大河水少,小河干。”说的就是这个道理!

企业为职工足额缴纳五险一金,一方面显示了企业有雄厚的经济基础,另一方面是对职工产生了凝聚力,稳定了职工队伍,是功在当今利在后事好事情。

假如职工出现了工伤死亡事故,企业缴纳了社保费,待资料报全审批后,社保部门拨付的款项,也可以解决企业的燃眉之急。否则,你只能是焦头烂额,四处筹款,疲惫不堪。

到那个时候,平时耀武扬威的企业一把手你可真是:“猪八戒照镜子里外不是人了。”

1,单位未缴交工伤保险,劳动者无法依法享受工伤相应的待遇。由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2,如果不涉及伤残,工伤认定下来就可以仲裁要求单位赔偿。

3,如因工致残,工伤认定后,需要进行工伤鉴定,鉴定完后,劳动者申请仲裁要求工伤待遇。