在厂里摔伤算不算工伤,参加单位组织的培训受伤,算不算工伤?


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可要求赔偿吗?

谢邀。

用人单位组织的培训受伤,当然算工伤。可以享受相应的工伤待遇。

一、哪些属于工伤

工伤认定,是在工作时间、工作场所,因工受到的伤害。参加用人单位安排的培训受到伤害,也是履行人单位指定的时间、场所,完成指定任务,因此可以认定为工伤。

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

二、发生工伤可以享受哪些待遇

工伤伤残二级职工的工伤待遇主要有以下几项:

1、停工救治。

2、停工治疗的费用,康复费用可按规定报销。

3、停工治疗期间发生的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用,可按规定报销。

4、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用,可按规定报销。

5、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变;工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

6、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理,由用人单位负责(派人护理或支付护理费)。

7、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

8、从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。

9、从工伤保险基金按月领取伤残津贴。(这个需要伤残等级达到1-4级可享受,5-6级的,在用人单位不能提供合适岗位情况下,可推出岗位享受伤残津贴)

10、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

11、由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

从上述待遇可以看到,工伤职工待遇还是比较优厚。当然要享受工伤保险待遇,需要用人单位参加了当地工伤保险,如果没参加,用人单位参照上述标准承担费用。

作为打工者,安全才是最重要的。

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