员工上班突发脑溢血,天气炎热,员工上班死气沉沉,该如何应对?


时间:

现在天气越来越炎热,很多团队的工作效率会降低,但是这其实并不是说天气热造成的,而是说团队的建设没有完善,领导没有做出表率,整个团队陷入死气沉沉氛围。

团队出现问题,一定是领导没有带好,或者是团队同事与同事之间出现了间隙,才会陷入这种状况,不要把所有原因都归结在客观原因,而应该从团队主观原因上去分析。

通常团队出现问题,主要有以下几种情况:

第一,领导的战略是不是出现了问题,同事并不能够服从和顺从,这样的话也会产生员工的消极怠工,不愿意支持自己领导一些战略;

其次,是同事之间是不是出现了分割化比较严重的情况,领导应该在客观程度上去考察一下员工现在状态,并且看一下团队是否出现两极分化,也不利于团队持续发展。

总之,在团队出现问题时,我们首先应该考虑团队本身出现了哪些问题,而不应该从客观的角度去考虑。这对于团队建设管理者来说非常重要,要有意识时不时反思一下自己带团队的一些失误和不足。这样才能够在持续工作中保持激情,团队气势出问题,要先从自身找问题,而不要去找客观原因,天气热并不能影响员工的气势,人才是根本问题,而企业最难管理的也是人。