两人合伙股份能不能50%,公司给的虚拟股,将来能不能换真实的股份?


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这个用合同约定,行不行?

虚拟股票是公司给员工提供的一种股权激励,也是一种福利。虚拟股票并不需要你真的购买股票,所以几乎不会亏本(除非公司的每股收益比银行的活期利率还低)。绝大多数公司都是按员工的级别分配可以购买的虚拟股票的数额。

虚拟股票通常不能转换成实际发行的股票。股份公司的股本总数的变更受到法律的约束,要符合相关规定。比如公司的实际股票的总股本是1000万股,你持有1万股虚拟股票,如果把你手里的1万股换成真实股票,总股本就变成了1001万股,股本扩大了,这在制度上行不通。

此外,要分清楚虚拟股票和公司内部融资的区别。虚拟股票你不需要给公司一分钱,但有些公司实际是内部融资,你要把钱交给公司,而公司告诉你,你买的是虚拟股,等将来公司股票上市了,你的虚拟股就可以转成原始股,你就可以挣钱了。这种做法轻者是违规,重者就是犯法,有可能血本无归。

虚拟股是公司给员工的一种按约定比例分红的权利。也就是拥有虚拟股的公司员工除了享有分红的权利之外,没有对这些虚拟股的所有权和相应的表决权:不能转让、不能对公司任何决策投票,说白了,只能分钱,不能说话;可以放弃,不能转让(包括赠予、继承等)。还有,属于人走茶凉型,前提是必须在所在公司工作并取得了虚拟股之后才能享受,二者缺一不可。如果中途离职,所享有的权利也就自动失去。还有一种情况,离职后又回来继续工作,以前的虚拟股是不能自动重新获得的,要和以前一样重新满足条件,当然可以在重新入职时谈判,前提是你牛叉得不要不要的:想走公司留不住,想来公司巴不得。估计到这种程度,老板们都不再敢给你虚拟股了,白花花的银子和/或实际股份了。

对于虚拟股持有者来说,虽然没有所有权和表决权,同等地,自己也没有任何资金投入,没啥不公平的。

当然,如果股东们都同意的话,虚拟股是否以及怎么处理,要看你多牛了。

总之:人家不给,自己是要不来的。还是先牛起来吧,否则连虚拟股都是空气,甚至连空气都不是:空气是可以免费呼吸的。