工作六年被辞退咋补偿,劳务派遣被单位辞退后如何补偿?


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因为劳务派遣人员是和劳务派遣公司签订的合同,然后派遣到具体的用人单位工作,因此要区分这个单位是劳务派遣公司还是用人单位。

按照法律的规定,如果用人企业发生重大变化如破产、经营方式发生转变、被吊销营业执照等情况的时候,或者签订的合同到期,是可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的。

而如果企业处于正常运行,而被派遣劳动者没有犯错,用人单位是不可以随时退回劳务派遣人员的。

因为派遣单位和派遣人员是有签订劳动合同,明确派遣的单位和时间的,如果用人单位将派遣人员无理由退回,相当于变更了劳动合同,因此被派遣人员可以按照合同向派遣单位申请补偿,并配合派遣单位向用工单位协商一定的补偿。

正常情况下,派遣单位是根据用人单位的需要招聘人员的,所以派遣人员被退回后,派遣单位也是会和派遣人员解除合同的,因此补偿一般是按照劳动法的规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这个就看当时签订的合同中是如何表述的,如果非派遣人员原因被解除合同,也是按照劳动法的相关规定给予补偿的。

劳务派遣工人被辞退后,也一样可以要求单位经济补偿金,只不过不是用人单位支付,而是劳务派遣公司支付。原因如下:一是劳动者与劳务派遣公司签订了劳动合同,双方构成劳动关系。二是劳动者被辞退,根据劳动法相关条款,劳务派遣公司应支付劳动者经济补偿金。三是经济补偿金支付标准为劳动者在用人单位每工作满一年支付一个月工资,工作时间超过六个月不足一年按一年计算,工作时间六个月以下按半年计算。