试用期算正式入职吗,在同一家公司,两次入职的工作地点不同,是否需要两个试用期? <#21---->


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你这个情况得分开说:

如果你是在一个单位连续工作,中途没有离职,只是在同一个单位的不同部门之间转岗,那肯定不需要再有一个试用期了。只要凭人资部门的介绍信,直接到新岗位就职即可,无需什么试用期。再说这种情况再有一个试用期那不就是把你的工作年限断开了么,对你的工龄、资历积累、薪酬级别等都不利,既不合理也不公平。一般单位不会这么做。我想你的情况应该不是这种情况。如果是,那就是这个单位人资部门乱搞了。

我想你的情况可能是这样的吧,你从这个单位离开(不管是否办理离职手续),第二次又到这个单位应聘(同一个单位,仅仅是工作地不同),被录取了。否则,不会出现你说的第二次入职这件事。只有新员工第一次来单位才办理入职手续,才有试用期。你作为老员工肯定不需要再办理入职手续再给你安排一个试用期的。我想,你的工作中间可能有脱节的情况。如果你是第二次应聘,办理了新的入职手续,这个单位就是按照新员工录用程序来对待你的。如果你工作中间有断档的情况,工作年限和前面衔接不起来,那么,你就享受不到老员工待遇,只能把你当成新员工对待了。哪怕你曾经在这个单位干过十年,人家不认,你只能重头再来。

当然,你可以争取,向人资部门说明曾经在这个单位就职的情况,或者向你的老领导说明情况,证明你熟悉单位工作,不需要再安排试用期。因为,试用期不是必经程序。试用期本来就是给不熟悉工作的新人一个适应过程,也是对新员工能力的一个考查期,是一个双向选择期,任何一方认为不合适,就可以分手。但是,对于熟练工,对于有该行业工作经验的人,可以不经过试用期而直接录用。如果你觉得不需要,经过人资部门认可,可以不用经过试用期,直接转正。

如果您是在同一家公司,第二次入职是因为转岗或其他非主动离职原因,那么可以请求不用经过试用期,而且试用期这个本来就是可以谈的,有的牛人就是没有。

如果你是先辞职后来再次入职的,试用期估计是肯定有的了,因为用人单位会对你的职业稳定性和忠诚度进行考验,就得来通过试用期来观察你。所以,换工作是一件重要的事,祝你好运!