员工档案放在公司,离职,如何看待一个员工在同一个公司来回离职、入职好几次?


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一个员工,从公司离职又进来,来来回回共5次!每次离职都带情绪走,每次来都信心满满!你怎么看这个人?

俗话说"好马不吃回头草"。而现在人才竞争越来越激烈,员工的流动也越来越平常,员工离职了也有可能复职。对反复离职的怎么看呢?


第一 对于这样员工我们先来了解他。 1要么工作能力比较强,要么就是他的职位很低,什么人都能胜任,不然他也没这资本。

2如果他属于技术类工种,那外面肯定很缺少这样的 人才。所以他才会来了又走。

3他心高气傲,自以为是,他也不会遵守厂纪厂规,眼高手低。他有了这些特征条件就会促使他,不断的跳槽,而且每次都不成功。

员工离职原因,工资低,太辛苦,同事关系恶化,没发展的希望。可来回五次就有点离谱了。这样的员工没有职业道德的,对公司的忠诚度太低,他觉得哪公司好就去那里!感觉不好可以再回去,老雇主特别好说话,无所谓的。他严重影响别的员工。 他每次都是闹情绪走的,说明他情绪极度不稳定的人。这样的员工对公司来说是个定时炸弹啊!

第二 一个在同一个公司来回五次地人,为什么公司还会任用呢?公司是不是也有点问题!现在公司都是一个萝卜一个坑,正常的公司员工离职了立刻会有人顶上的,来回五次说明这个公司也有很大的问题?作为管理层只能只允许员工离职一次再回来,因为有的员工可能在公司待久了,觉得外面好混,想出去看看,出去之后和想象状况的出入很大,再回来公司是能接受的。因为新人成本高,还要使用一段时间,但像来回多次的,我建议就不要留用了。

谢邀。首先我不喜欢离职的人再回来的,我不会要。我自己也不会从一家公司离职后再回去。除非当初的离职是有特殊原因不得不离职处理。

从员工个人角度来说,既然选择离职就是因为公司有什么地方是你不满意的,或者工资或者人际关系,或者工作不顺心,那么既然是觉得公司达不到自己满意才离职的,又为什么不换一家公司,还要再进去呢?

只有两种情况,第一除了在这家公司能要他,其他公司都不会选择他,或者是因为专业问题,或者是因为能力问题。第二,不想再重新换公司重新开始,对原公司有依赖,懒得再重新适应新环境。

对于公司来说,这种人一个是忠诚度值得怀疑,另一个是能力值得怀疑。只要有手有脚不是傻子,都能找到工作,最不济端盘子洗碗也该会。

而且最大的问题是每次都是闹情绪走的,如果一次两次还能谅解原谅,还有三次四次的话,这个人不能控制好自己的情绪,除非他有很强的专业技能,非他不可,不然也不会多次容许他这样做。

虽然一般来说公司是比较喜欢用有经验的,尤其是对自己公司了解的老员工,不用重新花精力培养新人,比较省事,节约成本。但是遇到题目所说的这种人,我是非常不欢迎的。

既然是说得意洋洋的回来,那么我猜测多半是公司请他回来的,可能真的有某方面的特长,非他不可。

我也不懂这家公司的想法,如果一个人能力突出性格有点不好管理,那么让他回来上班本来就是无可厚非,毕竟业务熟悉,能力在那里。但是三番四次这样做的员工是不会要的也不应该要,以免其他员工效仿。