试用期社保怎么交,试用期期间公司帮交了社保,但是钱却要从员工工资里扣,合法吗?


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我是深户,试用期3800的工资,每个月社保扣除800多,公司就每个月就只承担十几块的险。加上晚班打车补贴,一个月工资就3200。其他非深户的才扣十几块,我问了人事,你是深户,医疗保险要购买一档,但是公司只承担4险三档的钱,所以就扣的多一点,转正后就只扣五百多,这合法吗?找劳动局有用吗?我看了一下社保是以2130的工资为基准算的。

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,公司和个人所承担的社保比例是完全不相同的,比如说职工养老保险,个人只需要承担8%的缴费比例,而公司需要承担20%的缴费比例。

医疗保险个人,只需要承担2%的缴费比例,但是公司需要承担6%的缴费比例,失业保险公司和个人都需要承担0.5%,生育保险和工伤保险个人是不需要承担的,完全由公司承担。

所以说既然已经在试用期内,给你扣除相应的社保费用,那么这个社保费用,就是包含在你个人的应扣的费用当中。公司所承担的那部分是不体现在你的工资当中的,所以说你不能知道,但是如果给你正常交社保的话,那么也就意味着你公司该承担的部分,都会按着正常的比例去承担的。

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首先,双方建立劳动关系之日起30日内,企业应当为员工办理社会保险参保,且对于社会保险缴费应依据缴费比例分别由企业承担其缴费部分和由员工个人承担其缴费部分。企业不得将本应由企业承担的缴费部分转嫁至员工承担。

第二,员工正常工作的,则企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。但是,最低工资标准中是否包含员工个人应当承担的社会保险缴费部分,各地执行中存在差异(如北京不包括,即扣除员工应当承担的个人社会保险缴费后的工资额不得低于北京最低工资标准;但多数地区是包含的,即当地最低工资标准中含员工个人应当承担的社会保险缴费部分,也就是说,如果您的应发工资扣除您应当承担的社会保险缴费个人部分后,实际拿到的工资虽低于当地规定的最低工资标准,亦属于合法范畴。当然,加班费、夜班津贴、高温津贴等不应作为最低工资标准的组成部分)。

第三,除上述情况外,就您所反映的问题,您还需核实下您的法定社会保险缴费基数是多少?